感谢邀请，我的老家离南阳很近，在我看来，南阳工业基础薄弱，但是好的企业依然不少。

　　比如我们熟知的牧原食品、福森实业、仲景宛西制药、中源化学等等，另外南阳还有很多玉器加工厂，南阳独玉也是远近闻名。

　　要说什么政策可以留下优秀人才，我想最实在的就是工资和发展前景了。我也是去年毕业的大学生，现在有同学就在南阳，但是也走了几个。

　　南阳的环境好是毋庸置疑的，但是南阳的工资水平也很一般，再加上南阳交通不便，所以对优秀人才的吸引力很小。我权且站在我的角度，说一下我们需要什么，我们要的不是刚毕业就是高薪，而是我知道我的工作有前途，奋斗几年我会升值，工资会涨到我要的水平，生活的好。

　　所以南阳的企业，要想留住人才，首先就要将企业打造成蒸蒸日上的状态，再者给予人才发展空间和相关政策福利，而不是等着别人下去我才能上来。

　　但是“熬下去，熬走一个又一个才是我”的现象也非常普遍，并不是南阳企业能够决定的。所以就希望南阳的企业在经营生意上，也更会经营人才，这样南阳才会有更多的优秀企业。

　　我是海域蓝豚，河南本地自媒体，喜欢请点右上角加关注，谢谢！

　　一是防爆电机行业。防爆厂无疑全国第一，以前有个笑话，100万美元一台的杜邦牌防爆电机，到防爆厂询价10万美元，为追求牌子买杜邦的，从老美拉回来发现是防爆贴牌的。

　　二是光学仪器。中光学，利达广电等都在国内很有名气，出于产业链条的中段。

　　三是宛西派。旗下仲景医药，飞龙排气管，仲景大厨房，仲景大药房，财富置业等。布局比较杂，目前主打汽车水泵，中医药，房地产，大药房，香菇酱等，未来主打医院医疗，健康养生，品牌中药。

　　四是保护材料。这个产业居全国第一，西保，龙城，通宇等等都是南阳民营30强，主营业务都是这。

　　五是人造钻石。中南钻石和许昌的黄河旋风控制了全球人造钻石的高低端。广泛应用与切割技术，模具工具。目前也产人造佩戴钻石。

　　六是碱矿。去年利润十个亿。能源企业目前门槛高，利润也不错。

　　七是棉纺行业。虽然效益一般，但一个新野纺织就有上万工人，关系民生问题。

　　八是河沙公司。今年河沙紧俏，南阳各级政府都成立河沙公司，咱数这个公司效益最好，政府资源又这么紧俏。

　　在我看来，不光南阳的工业薄弱，整个河南的工业都比较薄弱，又不然为什么现在河南省在大力发展工业，再搞三线建设的时候，南阳是比较好的，当时给南阳留下了一大批工业基础，这些也是现在南阳GDP在河南排前三的主要原因，有人说南阳靠人口堆积，我就想说一句，周口也那么多人，怎么比南阳差很多？人才不是主动回来的，而是要看他具体学习的是哪一个行业，再看他是否能够回来工作，其实我更鼓励学生能够在外面闯荡几年，学习外面的先进理念，再说回不回来的事，南阳要做的事情就是加紧进行招商引资，扩大人才需求，让人才在南阳有活干，这样才行，别的我觉得要扩大大学的支持力度，确保大学的资金，保证科研力度，争取在中国有南阳科研的重要影响

　　南阳的牛逼企业有:中光厂，二机厂，天冠，牧原股份，福森药业……优秀人才，考上九大盟校，985，211的人，大都去一线城市或者外地。回南阳的混的也不会太差。留住优秀人才本就是一句扯淡的话。什么算优秀人才？在南阳找一份体面而且赚钱的工作，除了过硬的文凭，社会关系起到的作用也很大。很多凤凰女，凤凰男都去外地了，北上广深，大都混的不是很好，功成名就要九死一生啊！

　　河南南阳有哪些好的企业？

　　南阳好的企业是真不少，我做为一个南阳土著，搬着指头数都要待一会儿，先把一时想到的列举一些，你先看看：

　　中国石化集团河南石油勘探局，我们南阳人称为油田，1975年成立，以油气勘探开发为主,兼营石油化工、天然碱、盐生产及多种经营的大型采矿企业，也是南阳首屈一指的大型上市国有企业。

　　中光学集团，即中光厂，隶属于中国兵器装备集团有限公司，成立于1968年，是国有大型军民结合型光电上市企业，主要生产光学组件、镜头等。

　　豫西集团，是中国兵器工业集团有限公司直属大型一类企业，国家重点保军单位，成员单位横跨“五省十八园区”，上市公司。

　　牧原集团近两年风头正劲，规模化养殖亚洲第一，在福布斯2022年度中国富豪榜中，牧原集团的秦英林家族凭借1173.8亿元财富位列第9，畜牧行业中一骑绝尘。

　　龙成集团是一家以机械制造、冶金材料为主的高科技企业，1988年成立，2010年起跻身中国民营企业500强，南阳市民营企业第一位。

　　仲景宛西制药股份有限公司，是全国最大中药浓缩丸生产基地，传统名优中成药保护与生产示范基地，近些年疯狂扩张，产业涉及医疗、房地产、医药连锁等多个行业。

　　福森药业，坐落在淅川县城，1995年成立，主导产品双黄连注射液、双黄连口服液等，2022年7月11号，在香港上市。

　　赊店集团位于南阳社旗，1949年，河南赊店酒业有限公司的前身由三家酿酒老号合并而成，是河南省最早的国营酿酒公司，后成立河南赊店酒业集团。

　　“烟酒不分家”，介绍完酒厂，介绍烟厂，南阳卷烟厂成立于1950年，2009年成为河南中烟工业有限责任公司生产企业之一，代表作白河桥、茅庐、群英会等。

　　淅川铝业简称淅铝，全国铝加工10强、民营企业500强，属铝及铝深加工生产的综合性集团型企业，深耕铝制品深加工行业数年。

　　淅减，一个号称“哪里有汽车，哪里就有淅减”的牛13企业。1951年成立，是以生产汽车减振器、汽车齿轮及地铁、火车、高铁减振器三块产业为主的上市集团公司。

　　西保集团，1969年成立，是一家生产冶金功能保护材料的高新技术企业，主要从事冶金保护材料生产销售的公司。

　　南阳防爆厂，现在叫卧龙电气南阳防爆集团股份有限公司，中国防爆电机科研生产基地、国家机电产品出口基地，中国机械500强、中国电气工业100强，主营防爆电机。

　　小结：以上列举的十三家企业是在南阳比较有名，而且效益也是不错的，还有很多企业这里就不一一列举，欢迎大家在下面评论区补充。

　　什么政策可以留下优秀人才？

　　这个问题一直是一些企业经常思考的，防止优秀人才的流失，我这里有几点自己的浅见：

　　员工的福利待遇绝不是国家劳动部门要求的五险一金，这是最基本的，还有但不仅限于的带薪年假、激励性薪酬、奖金等，甚至优秀员工能享受的住房、交通工具等都是优厚福利的一部分。

　　员工进入一个企业，不仅是为了获得薪水，他还需要被企业认可和信赖，明确的晋升途径为其提供了清晰的职业目标和奋斗方向，更有利于全方位的调动其工作积极性，实现其人生价值。

　　给员工长期持续的教育培训来帮助员工学习新技能、新技术，更能胜任新的工作，帮助员工承担额外的学习培训经费，让员工继续接受受教育的机会，有助于他们感受感受到自己的价值并投身于公司的事业。当学习成为公司文化的一部分时，员工们就不会游离于常态。

　　在员工和管理层之间建立开放式沟通，这样有助于培养集体归属感和共同目标。定期召开员工讨论会议，员工可以在这些会议中提出各种想法和问题，还要实施能鼓励员工与管理者坦诚交流，这有助于员工感受到自己的价值，觉得自己的意见有人听取。

　　总结：南阳当地的优秀企业很多，吸引了大批英才趋之若鹜，但由于南阳毕竟是三线小城，比不上北上广这样的大都市，留住优秀人才是企业长期发展、立于不败之地的关键，归根结底还是站在员工的立场上多考虑实际需要，多解决他们面临的实际问题，让他们感到快乐、敬业和健康，保持对企业的主人翁精神才是关键。

　　我是宛都说事儿，南阳人说南阳事儿，说南阳人感兴趣的事儿。

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