因为公子本身是做职场领域内容的，所以在后台能经常收到不少职场人问这个问题，其中不仅有大量的年轻人，还有不少迷茫的中年人。

　　关于裸辞的这个话题，职场上有一个比较流行的话“裸辞一时爽，事后火葬场”。虽然说有些夸张，但其实也从某种程度上反应了一些真实的状况。

　　

　　至于职场裸辞这件事情值不值得提倡，公子认为还是要具体情况具体分析：

　　实话实说，公子当初从华为裸辞来做自媒体，真的是下了很大的决心的。这在当时很多人都难以理解，原因很简单，因为我当时已经做到了一个中层干部，年薪也有几十万，离开这个奋斗了好几年的大平台去一个完全陌生的领域打拼，的确是非常冒险的。

　　但我最终还是决定跳了出来，不为别的，就因为自己想要挣脱自己原来的圈层，我不希望自己被固有的圈子和思维给限制住，所以当时离开的时候还是对未来充满了信心。尽管后面遭遇了不少的困难，甚至一度面临崩溃，但好在当初的这个目标一直支撑了我到今天。

　　所以说，如果你想裸辞，而且早就有了一个清晰明确的目标，知道自己想要什么，那么当然是可以去尝试的。但是前提是你要做好面对挫折的心理准备。

　　成年人所做的每一个决定背后都是要承担责任的，所以想要在裸辞状态下保持比原来一样甚至更好的状态和结果，这两个条件一定要具备：

　　1.核心竞争力

　　核心竞争力，就是要拥有一技之长，简单来说也就是：

　　（1）具备某方面的技能或特长、能力；

　　（2）所处重要的位置不容易被人取代；

　　（3）具有持续积累相关的经验。

　　首先要想成功裸辞，身上必须具备核心竞争力，打造自己的核心竞争力，尽可能地让自己具有不可替代性，这才是屹立职场而不倒的核心。

　　2.丰富的人脉资源

　　

　　一个人的成功，15%靠能力，85%靠人际关系。

　　人际关系并不等于走后门，它是一种潜在的能力与资源。很多职场人固执地认为个人能力就是一切，却忽略这一职场生存必备要素。

　　对于裸辞的职场人来说，除了具备核心能力外，链接他人以获得更多的人脉资源是极其关键的，因为每一个链接的背后都是一次潜在合作的机会，这会帮助你在裸辞后无论是去面试新行业、新岗位，还是准备做一名自由职业者都更加从容淡定。

　　总之，“裸辞值不值得提倡”这个问题要一分为二看待，因为它有利有弊，对于一些刚入职场的年轻人来说，裸辞也许是一次新的机会，对于中年人来说有可能是事业的转折点。

　　但我们不能只看到裸辞的表面，比如无所约束，不用看人脸色等等，而是要深层次去思考，裸辞只是一种手段，绝对不是目的，让自己变得更有价值才是让自己在职场中越走越远的唯一方式。

　　以上，希望对你有所帮助。

　　欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

　　裸辞无非分为两种情况，一种是快意恩仇的裸辞，一种是忍无可忍的裸辞！

　　快意恩仇多指有恩报恩，有仇报仇。

　　在武侠小说中甚为常见。即有恩报恩，有仇报仇，干脆利落，不会前怕狼后怕虎！

　　快意恩仇更多的指的的一种精神状态和追求自由不受羁绊！

　　快意恩仇，讲究的是我随我意，天高任鸟飞，海阔任鱼跃！

　　快意恩仇的裸辞是干脆利索，不拖泥带水，同时顾及很少，憧憬很多！更多的是主观意愿的驱动，甚至包含冲动的成分！

　　也许只是一个念头，也许只是一个想法，也许只是一个节点，也许只是一个契机，也许只是单纯的向往，也许只是平淡的变化，也许只是激情的迸发，也许只是三两好友的计划，也许只是厌倦现在，甚至没有原因！

　　

　　快意恩仇的裸辞多见于年轻人，初生牛犊不怕虎，因此无所畏忌；人不轻狂枉少年，所以自信强大；条条道路通罗马，所以不会惧怕！

　　这不但是对自由的向往，也是现在社会多元化的必然，更是职业发展多元化的体现！

　　同样，快意恩仇的裸辞，内心同样激情澎湃甚至酣畅淋漓！没有内心的负担，没有前途的迷茫，没有未知的担心，有的只是离开不过是暂时的休整，离开不过是新的开始，离开不过是重启一次行程！

　　忍无可忍，无需再忍，裸辞是最后的倔强和抗议！

　　即便接下里是薪酬的提升，是职位的变迁，也抵挡不了，也忍受不了，这些环境，这些人，这些事，这些公平或不公平，如果有一丝机会或者一丝希望，也不愿意就这么离开！遗憾的是没有希望和机会，那就不要再忍了，干脆利索的走吧！未来是好是坏，不知道！可自己知道，离开是最好的选择！

　　忍无可忍的裸辞，因为非自愿的离开，必然会失去一些，比如补助，比如奖金，比如机会！建议到了这一步，争取该争取的，裸辞离开只是一个落寞的背影，白白损失自己的应得就太对不起自己！

　　忍无可忍，无需再忍，无需可忍，还有什么可畏惧和顾及的！无声的抗议别人是看不到的，基本抗议声音再小，也要让别人看到，为自己争取该争取的，就是自己为自己发声！

　　一个人为什么要裸辞？肯定是公司不适合自己，无论是自己的原因，还是公司的原因。很多人认为，裸辞是一种幼稚冲动，任性妄为，不计后果的表现，当然，我们不否认有这方面的性格因素，但是，还有更深层次的原因，裸辞何尝不是一种对职场不公的抗争呢！

　　其实，没有人愿意裸辞，毕竟，没有找好下家就选择辞职，风险还是比较大的。可是有时候箭在弦上不得不发。工作环境差，工资待遇低，还总是没完没了的加班，不裸辞行吗？三天两头挨骂，隔三差五罚款，每天上班跟上刑一样，不裸辞行吗？老板言而无信，玩弄员工于股掌之间，不裸辞行吗？丑陋变态的公司文化，动不动让员工互扇耳光，美其名曰培养团队精神，这样令人作呕的公司，不裸辞行吗？有时，裸辞真不像有些人想的那么简单。那不是浮躁的冲动，而是一种无声的抗争！

　　坦率的说，我就裸辞过。我在一个私企工作的时候，老板喜欢骂人，嘴巴跟吃了大粪似的。而且作风非常粗鲁，罚款特别狠。哪怕一点小小的问题，或者仅仅是他今天看你不顺眼，找个理由，就把你半个月的工资罚没了。有一次，因为质量问题，我跟他看法不一样，发生了冲突，他让我写辞职报告。我说:“让我写辞职报告，不就是想不给离职补偿金吗？没关系，谁也不靠那点补偿金过日子！我高高兴兴地来，也要潇潇洒洒地走！”然后，我就选择了裸辞！后来一想，自己太傻了，合理合法的补偿为什么不要呢！

　　其实，裸辞的代价还是很大的。如果是自己主动提出辞职，补偿金是拿不到的。按国家规定，一年工龄补偿一个月工资，再加上代通知金，补偿标准基本是n+1。如果月薪比较高的话，损失相当大。更关键的是，因为没有找到合适的下家，如果求职不顺的话，对自己的心理也是一个很大的考验。所以，我虽然鼓励抗争，但并不提倡裸辞，更不支持放弃自己合法权益的裸辞。比如，离职补偿金是公司必须支付给自己的，千万不要因为裸辞，而让自己的利益受损！

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　　“裸辞”这种行为，根本不应该站在“是否提倡”的角度去探讨！因为每个人的经历、目前现状、能力、资源储备等等差异极大！单纯的去论证“应该提倡”或者“不应该提倡”，都是不负责任的！

　　说 明：老鬼下面的看法、观点，请不要单独拿出其中一条来上纲上线！下面内容本来就是综合权衡、判断的！

　　每个人的选择不同，每个人对于自己的行为以及自己行为产生的结果负责，这是社会人、职场人、成年人都明白的道理。

　　近几年，网络上、我们身边都有发生过许许多多裸辞的案例。可以做想走就走的旅行、可以世界那么大我想去看看、可以不舒心任性一把、可以管他三七二十一，和过去做个了断！

　　尊重每个人的选择，因为他们有他们自己的方向、有自己的想法。

　　有些人羡慕人家别人的裸辞，或者自己也正在准备裸辞。

　　还有些人对于裸辞的人不屑一顾，认为那些裸辞的人太冲动。

　　无论是什么看法，都不是关键、不是重点。

　　最重要的是，我们得知道一个客观的现实：裸辞是有前提的！

　　因为有些人裸辞之后顺风顺水，有了自己想要的生活或者拥有了自己理想的下一个工作，甚至创业。

　　还有些人，裸辞的当时或者裸辞后的某个时间段内，确实爽了、舒服了、满足了。但是随着时间的流失，后悔、自责、失落、迷茫等等长期伴随自己。

　　任性没有对错，但别牛哄哄的说什么“管他呢....”，因为每个人都要对自己的未来负责任。

　　那些裸辞过后其实内心后悔的人，嘴巴上挺硬，想表现出自己无怨无悔，内心什么样子，只有自己知道！——有的人肠子都悔青了，嘴上还挺硬、表现的挺潇洒.....糊弄鬼呢？

　　任性，总体而言，不是什么好词儿。

　　当然，也并非绝对。例如：有钱可以任性一些。比如王思聪，人家有任性的资本哦。

　　所以，裸辞也是有前提的，否则很容易造成对自己的未来造成很大的伤害。让自己遭受很长时间的不如意。成年人还是要衡量“以后的不如意、不顺心”与“现在裸辞”之间的权重的！

　　成年人了，你以为可以什么都不管不顾啊！

　　你以为你看到的、别人的“任性的裸辞”真的是什么都没考虑啊？！很多时候，那只是一种表象而已！——这个都没搞清楚，还还了得！

　　老鬼随便举几个可以作为“前提”进行参考的例子：

　　1、自己腰包里的银子，足够自己未来一段时间即使不工作，也能不至于捉襟见肘；

　　2、自己的能力、在某个领域里的影响力或者知名度，足够自己短时间内重新获得收入；自己想歇段时间就歇着，想马上重新找工作或者创业，不会费什么力气。（这可是客观评估的啊！不是那种热血冲头的“伪自信”！）

　　3、自己现在的某个副业，随便划拉划拉，也够自己现在的吃穿用度；（比如业务时间写几篇问答，一个月也有大几千甚至上万的收入）；

　　4、目前的职场环境，已经让自己的心情变的极差，对自己的身体状况、健康状况都造成了影响。身体才是革命的本钱，健康（无论身体还是心理）才是最重要的！开句玩笑：把自己憋成神经病、神经质，就不值得了。所以，这也是一个可以考虑裸辞的因素。挣钱重要，身体更重要！没钱、暂时的缺钱不是问题，身体出了状况才是大问题！

　　所以，请不要错误的看待别人的裸辞，别认为别人都是不管不顾的裸辞！裸辞一定是非常重要的原因和前提的！

　　职场中的不公平、不合理、不如意、不顺心、素质交叉的领导、得不到领导重视与提拔、背后使绊儿的小人等等，都是客观存在的，也是很多很多企业可能出现的。

　　职场生存发展的学问是需要研究的，不合理以及自认为不正常的职场人事物是需要去面对的，自己也是需要每天不断提升自我、否定自我、改变自我的！单单因为外界不如意就选择裸辞，是“不科学”滴！多数情况下，职场人是要通过智慧去改善自己周边环境，从而获得职场生存的空间、发展的途径。

　　只要自己具备裸辞的一些前提，可以裸辞，但是裸辞不是过去经历的一个终点。

　　最重要的是：一定要从过去经历中进行理性的分析、总结。

　　我们多数人都不是“完人”，如果将过去的经历，裸辞的原因全部归结为他人的原因、外界的因素。好像不太合适。

　　只要我们还要重新进入职场，还要创业，还有在社会、职场中生存、发展，那一定会遇到过去曾经发生过的类似情况、问题、难题或者局面。总不能继续裸辞吧！

　　因此，总结自己过去的得失，调整自己过去思想认知方面的缺失、不足或者偏差，非常重要。

　　不公平、不合理、不如意、小人、素质低下的领导.......等等，以后遇到的几率接近百分之百！！！！我们没那么幸运，保证自己以后所到的企业或者自己创业招聘的员工都能够非常优秀！

　　我们可以原谅自己过去犯的错误、过去认知的偏差，也可以选择不在意别人对过去自己的评价。但是：总结自己的过去，为自己的未来积累更多的智慧，是必须要做的！

　　裸辞，不是一个探讨“是否值得提倡”的话题、行为、现象。因为拥护者、反对者皆有。而且各自都有自己充足的理由。——因为每个人的前提条件、自身资源储备、能力水平、人脉资源、价值观念、未来发展目标、人生态度.....等等，完全不同！

　　以上供参考吧。职业人、社会人、成年人，还是在理性前提下来看待、分析各种为题为好。简单的对某个人、事、物下结论，或许都不太妥当。

　　你所看到的别人的“任性、随性”往往是一种表象——一定记住这一点！因为每个人的前提、筹码、目标等等，是不同的！

　　越多分享，越多收获！

　　感谢邀请感谢邀请：晚上好，俺是射手座的80后，工作中的女汉子，生活中的软妹子，下面我和大家一起讨论这个话题非常不提倡裸辞，原因如下裸辞经济压力大

　　裸辞之后木有钱花，出门见工，生活，开支都要钱，积蓄不多怎么过活，总不能借钱过日子吧

　　本来能力很强，但是有句话叫一分钱逼死英雄汉，穷久了，有可能把自己原来的定位和追求被现实所抛弃，屈就啦

　　裸辞之后，都想尽快找到下家，能够不过漂泊流浪的日子，如果迟迟找不到就会有挫败感，和逐步逐步的随着打击部分丧失自信心

　　如果是个成年人，自己都没有规划好下一步，就一冲动辞工，说明你在逃避自己不愿意面对的某种困扰。

　　[图片来自网络，如有不妥，联系楼主[

　　裸辞，听起来有点勇气可嘉的意味。

　　前些年裸婚时代流行的时候，青年男女总是会问面包和爱情二选一的问题，受其所困，这帮人长大了，又开始面对职场鱼和熊掌二选一的抉择了。

　　裸辞，是一种勇气，也是一种洒脱，“天要下雨娘要嫁人，随他去吧”这样的勇气和情怀还是要有的，因为总有一天你会明白纵然生活的鸡毛蒜皮虐了你千万遍，你还能待生活如初恋的那种情怀，一定来源于勇气本身。

　　那么再来说说如果要裸辞，你需要做好哪些准备。

　　1，首先你需要准备一个爱好。或者准备一场说走就走的旅行，在激情状态下做了冲动决定，如果没有第一时间按照自己的爱好追随自己的心，你也许会怀疑这样做的意义。怀疑本身就会让一切事情失去意义，那么你就准备一个爱好，策马奔腾无惧无畏。

　　2，其次你需要准备一些钱。就像酒壮怂人胆一样，钱是你的护身符。作为生活的必备品，当你一旦不再工作，你就要吃老本了。中国人讲究日进斗金，做生意讲究每天都有进项，如果你没有一些准备金，你会心慌，到时候说走就走的旅行，会因为太穷而不得不取消原计划。

　　3，最后是准备一个备用工作。裸辞只是一时的状态，你需要准备一个备用工作，方可让你在有一天想要上班的时候立刻走马上任，开始新状态。这个备用的，可以是工作岗位，可以生意项目，甚至是关系资源。有，总有拥有的价值。没有，就会多了一份被动。

　　以上是给裸辞的建议。

　　本题是支持不支持，我觉得这个还是全靠个人衡量。这是一个选择题，黄色的树林里分出两条路，而我只能选择其中一条。那么职场也是如此，裸辞也是如此。

　　你选了什么样的路，你就去过什么样的生活。

　　独角兽工场认为，裸辞本身这种行为当然不值得提倡。但是现实生活中裸辞的人大部分是迫不得已而为之的。

　　碰到这种情况并非完全是员工自身的工作能力或者态度问题，很多时候是由于公司本身经营政策的改变，以及节约成本开支的原因，所以会裁掉一些不是很重要的纯成本岗位以及部门。

　　选择主动裸辞的人，一定是因为在原先的工作环境中，由于某方面的原因导致负面的情绪和想法已经到达极限了，情感或者精力上无法再忍受工作带来的压力而做出的选择。例如碰到了难以回避的职场性骚扰或者是领导一直故意刁难或者穿小鞋等等。

　　在辞职初期一般人会感觉特别轻松，因为终于离开了原先煎熬的工作环境。但如果过了一个多月以后，还没有把下一份工作落实，就会开始出现焦虑的症状。

　　因为只有支出没有收入，对于不少普通人来说是一种心理和经济承受能力的双重煎熬。

　　再过一段时间如果依然没有找到工作的话，很多人心理压力过大会趋近于崩溃，或者慌不择路，随便有个offer就像抓住了救命稻草一样，没有机会好好考虑这个工作到底是否合适自己，是否有利于职业的长期发展。

　　裸辞之后，一定要有足够的基本生活费，满足日常所有开销。

　　而且因为不确定这个阶段会持续多久，所以最好在裸辞期间能找到一些赚钱的兼职，哪怕只有一些零碎的收益也比完全没有来源好。 再就是自身能力上的储备。

　　其实裸辞期间如果心态能稍微放平一些，就能有很多时间充电，学习一些平时想学又没时间去做的事情，例如多读几本专业相关的好书，多花点时间做运动等等，就不能把时间完全用来放松和休息了。

　　裸辞是指不找好下家不考虑后路就辞职，通常给人一种年轻、冲动、做事不计后果的印象。近几年信息时代的快速发展，职场上掀起了一阵阵“裸辞风”，那么职场裸辞到底值不值得提倡呢？

　　我个人觉得对于裸辞还是以平常心面对比较好，盲目的提倡和反对都未必能起到好的作用。裸辞本身就是一种感性大于理性的做法，正是这样，也说明对工作早已有了未释放的情感，从而心理上会有一种前所未有的快感。对于那些对工作实在是喜欢不起来，每天度日如年的，我觉得裸辞也未尝不可，毕竟长时间压抑着情绪还不如趁早离开。

　　但是很重要的一点是，裸辞是有风险的，毕竟你失去了一份工作，自然多了一份经济压力。辞职后的那段空窗期也容易增加惰性，长时间得不工作容易与职场脱节。所以在辞职前，最好还是冷静的想一想后果：辞职后经济生活是否可以支撑、职业生涯会不会断层等，实在不行骑驴找马也未尝不可。

　　世界那么大，你想去看看？我们总在自欺欺人，总是自我感觉良好，但是我深知要是没工作挣钱，我真的看不起世界。去看世界的女老师早已回归生活正途。不是不让你裸辞，首先咱也得掂量掂量自己吧。

　　记得之前一个唱歌的男明星在接受采访时说过，他必须得努力唱歌，一定要唱的很好才行，要不得回去继承家产。如果你也是这样的，当然裸辞没有任何问题。毕竟您出来工作是来追求梦想的，什么时候觉得想通了，回去继承家产也是可以接受的。

　　换成硬核老妈同样适用。你没有自己找过工作，你根本不需要自己找工作，甚至自己不用工作，硬核爹妈会把一切替你安排好。裸辞真的不算什么，高兴了上班就好，不高兴随时走人。

　　这种人也不发愁工作，因为他自身的专业技术就是他的金字招牌，辞职只是人家休息的一种方式，休息之后继续努力工作。

　　很抱歉的是以上这些咱们都没有，除此之外还上有老下有小，房贷也不少。

　　男明星也是我比较欣赏的艺人，靠自己努力已经很成功。有硬核老爹老妈的同事依旧兢兢业业工作，没有任何辞职的想法。高级人才也不会想辞就辞，一定会把工作安排好，随时能够回到工作状态。

　　现实又一次打败了我，世界那么大我也想去看看。

　　我是@Ms佳妮 ，爱读书，爱追剧，愿我们一同成长。

　　原则上不提倡裸辞，裸辞后有经济压力、心态压力也会在新一轮求职中被雇主怀疑。

　　但是出现以下两种情况，我比较建议考虑裸辞。

　　最近辅导了几位准备换城市的姑娘求职。疫情已经过去，对方很多时候在电话沟通之后，希望当面谈一下，那么这个时候如果你还在另外一个城市工作，就很被动了。

　　也许你会问“我想着先确定OFFER，再辞职去那个城市。”这没毛病。

　　但是雇主会想“我希望先看到你这个人，然后再发OFFER”。

　　如果这样猜忌比较下去，最后很可能不欢而散——你去找其他机会，雇主看其他候选人。

　　关于更换城市，我的观点是：如果确实要换城市，那么做了初一就做十五吧。这个时候，我认为比较稳妥的做法是：投递简历10-30份，手里有几场面试邀约，就可以辞掉现在的工作，打包去新城市，一边安排生活，一边开始面试。

　　这样做，有面试去，心理有些底。同时也比一定要一个OFFER再走，更积极一些。

　　这个负面成本太大，每一天都是亏着的，那么就应该及时止损，裸辞就值得考虑。那么我辅导的同学，接触的负面成本有以下几种：

　　第一类，非常非常的心烦。比如已经到了和领导、同事相互看一眼都心烦的地步。或者公司的一切奇葩规定让你每天如芒在背。这需要主观的判断，我觉得也不用委屈自己，你判断忍受不了了就走。比如我辅导过，公司每天让大家当众朗读励志书籍，而一位同学觉得自己被当猴耍，真是奇耻大辱，于是离开。那么我也是支持的。

　　第二类，直接的经济损失。比如连续几个月不发工资、不上社保。那么这个时候辞职也是止损。

　　如果一位同学，正处在每天亏本的状态工作，那么我建议尽快辞职，不要贪恋你已经投入的成本。那叫做沉默成本，就让她沉默好了。

　　另外，我有一种感觉，伴随着95后、00后进入职场，职场对于裸辞的容忍度越来越高了。而我自己也确实辅导过裸辞生孩子，裸辞读书、裸辞换城市、裸辞旅游散心的情况，也都顺顺利利的过来了，因此职场裸辞，没什么大不了的。